农村是党和国家事业的最基层，是联系群众、服务群众的第一线，是坚守初心、践行初心的主战场。村干部作为基层组织的组成人员，是党在农村各项方针政策的具体执行者，是带领群众勤劳致富的主力军。
广大村干部根植在农村第一线，任劳任怨、埋头苦干，为推进乡村振兴做出了贡献。但是，十九大以来，面对乡村振兴战略的新形势、新任务和新要求，以及对组织振兴提出的更高要求，村干部队伍还存在着结构不够合理、待遇偏低、保障机制不够健全等制约因素。要发挥出村干部作用，投入乡村振兴发展大局还需要破解难题。
乡村振兴，组织振兴是根本和保障。在组织振兴中，村干部是不可缺少的中坚力量。乡村振兴战略的进一步深入实施，离不开坚强的基层战斗堡垒，离不开坚强的村干部队伍。村干部队伍的强化与优化，要从数量和质量上“双管齐下”。
首先，调整村干部结构，优化队伍。拓宽村干部的选拔渠道。抓住换届等契机，按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，通过“公推直选”“两推一选”等方式，“优中选优”着力选拔一批党性强、作风正派、群众工作能力强、服务意识和组织协调能力较强、群众公认、熟悉党务的优秀人才到村干部队伍中。长期组织开展村干部学历提升培训，通过培训，让村干部增长知识、开拓视野、增强工作本领，从而实现村干部队伍整体素质提升的目标。
其次，大力培养年轻后备干部，确保“后继有人”。建立年轻后备干部培养机制体制，制定村级后备干部培养计划，重点培养有一定文化水平和专业特长的回乡大中专毕业生、退伍军人和返乡创业的优秀青年、乡村医生、致富带头人等，鼓励和扶持他们在农村创办、领办经济实体，为村干部储备人才。安排到村上顶岗试用，形成村级干部培养梯次。以镇为单位建立健全村级后备干部人才库，每年有组织、有计划、有重点地选送他们接受各种行业知识和专业技能培训，为他们提供参加实践锻炼机会，定期进行考核、考察，能够使用的要尽快进入村干部实职岗位培养。把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来，推动实现乡村振兴战略。
再次，要给村干部提供强有力的后盾支持，提升工作获得感、幸福感。日常工作中加强对村干部的指导帮助，遇到困难问题无法解决时帮助其打开思路找到解决问题的方法。对成绩突出、群众拥护的干部要大力支持和表扬，适时从优秀村干部中选拔乡镇领导干部，使村干部感觉到工作有干头，进一步激发干事创业的冲劲和激情。保障村干部的经济待遇，完善工资、福利待遇保障。拓宽任期满后的出路，在招考、就业等方面予以倾斜等，拓宽村干部成长成才出路。
最后，强化考核，调动村干部的工作积极性。按照职位分工，确定每位村干部的岗位职责，明确任期目标和年度工作目标，推行目标管理。强化考核机制，坚持定性考核与定量考核相结合、乡镇考核与群众评议相结合，力求考核结果客观公正。严格奖惩机制，推行“基础报酬+绩效报酬”的结构报酬制，根据考核结果，对表现突出的村干部，按照考核办法给予奖惩。
乡村振兴的号角已经吹响，乡村振兴的主战场已经开辟。在这片广阔的战场上，村干部发挥领头作用，团结和带领群众一道，勇往直前、锐意进取，善始善终、善作善成，“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的美丽宜居乡村就一定能够建成。(四川省华蓥市委组织部唐志强)
