中共中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。近来，南昌县持续下派了多名优秀机关干部到软弱涣散村和重点村担任“第一书记”。在完成脱贫攻坚，全面建成小康社会，进军乡村振兴之际，继续选派第一书记，是巩固脱贫攻坚成果，打好乡村振兴基础的必要之举。但是乡村振兴和脱贫攻坚毕竟不是一个层面上的历史任务，选派第一书记过程中要加强对干部的考核，真正做到选派的第一书记“对味”。
选派驻村第一书记思想上要对味。驻村第一书记面对的是基层一线，尤其是针对一些软弱涣散村和贫困村。驻村书记首先自己在思想上要心系群众，要建立振兴乡村的坚强意志，做好打持久仗的准备。乡村面对的多是各种琐事，比如修路多占了我家一点地，农田灌水争主次等，最先需要的是我们第一书记思想上为村民服务，帮助村民端正思想。只有思想上正了才能真正让村民配合我们做好乡村振兴工作。
选派驻村第一书记能力上要对味。干部驻村不是为了挂职，不是为了升迁，更不是下放,要真正为村民服务。我们的基层群众非常复杂，但是我们的群众也是最有智慧的。第一书记首先需要是个摆平多方关系的多面手，也要是能够带领我们村民开发各种项目的领头人。要做到贯彻的了组织的方针政策，处理的了村民纠纷，引进的来各种产业，发挥的了本地特色。同时要向我们群众学习，讨教我们群众当中的一些先进经验，使得我们的工作更接地气。
选派驻村第一书记更要对的了群众的味。基层群众复杂多样，矛盾也是多种多样的。有些群众喜欢温和的，有些群众喜欢雷厉风行的。有些矛盾是利益矛盾，有些矛盾是邻里矛盾。这无形中提高了群众对第一书记的要求，群众的期望使得我们第一书记有时候要是家里的老娘舅，有的时候要是雷厉风行的达康书记，有的时候要是公正无私的包青天，有的时候要是处理矛盾的妇女主任。只有我们第一书记对了群众的味了，才能根本上做好我们的乡村振兴工作。
当然，由于群众工作的复杂性，我们组织上也要加强对我们干部的培养，建立健全村书记培养选拔制度，比如跟班学习、优秀第一书记经验分享和专门的基层干部培训班，切实保障我们基层干部的思想和能力能够胜任各项工作。同时建立健全我们基层干部晋级晋升机制，加大对基层干部的补贴力度，推动我们基层干部勇干能干愿干。
我们的基层干部能够做好脱贫攻坚工作，相信在乡村振兴道路上能够更得心应手，给我们人民，我们党，我们国家交出一份满意的答卷。
